如何做好一名组工干部?一千个人会有一千种答案,从事干部工作的同志,应该懂政策、熟业务;从事党建工作的同志,应该思维活、敢创新;从事人才工作的同志,应该擅沟通、会服务……。而对于从事文稿服务的组工干部,我认为,文从字顺是基本、字字珠玑是标准、精益求精是使命,要在打磨材料中学懂弄通行文逻辑、工作要点、组织特色,以“小材料”涵养“组工大格局”。
提笔不叹气,偏向虎山行。写材料是件苦差事,写组工材料更是个“老大难”。经常听人吐槽,材料为什么那么多?要求为什么那么严?交差了事不好吗?相比经济项目报告、财税统计报表等,组工材料应用场景更加多元,可以是调度会的讲话稿、汇报会的发言稿,也可以是招才会的推介词、座谈会的寒暄话,或实或虚,或严肃或活泼,故有“明天一场会、今日一通宵”的常态。也正是“加班熬夜反复改、推倒重来又一篇”的家常便饭,淬炼着干部能力,检验着干部素质。所以一名合格的组工干部,我认为至少是一位静得下心、坐得下身、提得起笔的干部。
胸怀大组工,自知得与失。组织工作业务繁杂,涉及党的建设、干部选拔、人才服务、绩效考核等方方面面,如何串珠成链、形成体系,对从事材料写作的组工干部要求更高。不仅要有过硬的文字功底,更要有较高的视野格局,能够跳出党建看党建、跳出干部看干部、跳出人才看人才……,把握抓组织促发展的核心要义。同时,要将落笔行文作为起点,把汲取知识、提升认知当作目标,在每篇材料的起草、修改、校核中,补短板、锻长板。所以一名合格的组工干部,我认为应当是一位博闻强识、有大局观、善于补缺的干部。
行文如做人,要为天下先。在《组织部的灯》一文中,曾列举过组工干部的“三个不好意思”:“正常下班”不好意思、“吃饭早了”不好意思、“上班觉得没事干”不好意思。对于每一位从事文稿工作的组工干部,自当有“敷衍应付”不好意思、“东拼西凑”不好意思、“照葫芦画瓢”不好意思的自觉性和坚定性,将“组工出品,必属精品”作为衡量文稿的唯一标准,真正做到“文经我手无差错”,敢争第一、只争一流。所以一名合格的组工干部,我认为一定是一位有精品意识、创新意识、争先意识的干部。
回顾五年前,“组工干部”四字,对于初出校园的我而言,如此遥不可及;在这五年来,从全华村、横店街再到组织部,从基层党建、干部人事再到党的政策研究,尽管单位、岗位、职责在变,我与“组工干部”的距离却愈走愈近。如今面对“如何做好一名组工干部”的问题,我想唯有用行动来验证、用结果来论证、用一生来求证,才能找到那个不负组织、群众满意的满分答案。（黄陂区 彭勇）
