为壮大社会工作人才队伍，促进本土社工在乡村振兴、基层治理、关爱“一老一小一困一残”等领域发挥实务作用，近年来，来安县民政局积极开展社会工作人才培养工作，四个强化措施助力本县社会工作事业发展。
一是强化舆论引导，营造社会工作人才发展氛围。线上线下广泛宣传社会工作优秀人物、先进事迹和典型经验，全面展示社会工作人才在保障和改善民生、创新基层治理、助力乡村振兴、参与疫情防控中的积极作用，让群众切实感受到社会工作人才的重要性，进一步理解和尊重社会工作人才。
二是强化机制保障，争取社会人才工作政策支持。将社会工作人才队伍建设纳入民政重点工作，建立社工人才奖励机制。针对取得社工证人员，根据助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师三个等级，分别一次性给予1000元、2000元、3000元奖励，针对持证社区工作人员，按等级分别给予每人每月200 元 、400 元、1000 元岗位补贴。
三是开展教育培训，加强社会工作人才能力建设。分层次对城乡社区、公益慈善类社会组织等直接从事社会服务人员开展专业培训，提高服务水平。实施工作能力提升工程，广泛动员、组织社会工作从业人员参加社会工作者职业水平考试，免费提供考前培训。开展“招才引智”工作，引进高层次社会工作人才。2020年以来，累计培训社会工作人员1549人次，免费组织考前培训1072人次，引进博士1名、高级社会工作师1名。
四是完善体系建设，搭建社会工作人才实践平台。建立县级社会工作指导中心，完善县-镇-村三级社会工作服务体系，实现乡镇社工站、未成年人保护站、养老服务站、社会救助站、社会组织联合会、社区慈善基金“六站共建”，为社会工作人才参与社会救助、为老养老、儿童关爱保护、社会事务、社区治理等服务专业提供专业平台。
