近日，安徽泾县出台《关于高质量加强村（社区）“两委”干部队伍建设的实施意见》，全方位、全链条加强和规范村（社区）“两委”干部队伍建设。
统筹建强班子。设置党组织副书记、副主任，推进“两委”班子交叉任职，形成由“一肩挑”人员，副书记、副主任和“两委”、后备干部成员组成的“1+2+X”运行架构。按照整合资源、集聚力量的原则，推行村级后备干部公开招考制度，为每个村配备不少于2名后备干部，注重从大中专以上毕业生、外出务工经商返乡人员、退伍军人、高校毕业生基层特岗和公益性岗位中选拔。实行干中选才，面向社会和村级后备干部、社区工作者分别择优招考党组织书记助理10名，在全县范围内实行交流任职、定岗培养，享受村（社区）“两委”正职待遇。在村级后备干部中公开招考社区工作者，拓展村级后备干部上升渠道。
拓宽发展空间。加大从优秀村（社区）“两委”正职中定向招录乡镇公务员、优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员工作力度。每年拿出乡镇事业编制2—3名左右，定向招聘经考察优秀、40周岁以下，大专学历以上，连续3年以上的在职村（社区）“两委”干部。探索开展优秀村（社区）“两委”干部跨村交流任村党组织副书记，接续培养。实施村干部学历教育五年提升计划，努力实现5年内村干部大专以上学历达100%。每年遴选5—10名优秀村（社区）党组织书记赴沪苏浙等先发地区跟班学习，学习先发地区经验。
系统规范管理。广开进贤渠道，实施优秀人才回归、大学生回引行动，打出招贤、访贤、请贤组合拳，进一步优化村（社区）干部报酬结构，建立以基本报酬、任职年限、学历、职称、“一肩挑”补贴构成的报酬体系。出台村（社区）干部进入、管理、调整等管理办法，实行系统化管理。
