基层支部战斗力，源于党员队伍整体素养。安保服务党支部以党员教育、日常管理、监督约束为核心抓手，紧扣厂区安保值守、风险防控、应急保障工作职责，全方位锤炼党员队伍责任意识、服务意识、纪律意识，打造一支作风扎实、履职可靠的安保骨干队伍。
在常态化学习教育方面，支部严格落实常态化学习机制，制定年度系统化学习计划，改变以往笼统化、一刀切学习安排，按照管理岗、一线执勤岗划分学习模块，增设消防安全、应急指挥、岗位廉洁、群众沟通等实务专题研讨。全年组织集中学习超六十学时，同步配套线上微课、案例教学、实操演练等多元形式，摆脱单纯读文件、抄笔记的传统模式，调动一线党员主动学习积极性。学习内容兼顾思想提升与业务提升，把厂区治安防范、消防防汛处置、智能安保设备运用等实操内容融入日常学习，推动党员把学习收获转化为现场处置、风险排查的实际能力。
规范组织生活是党员教育管理的基础支撑。支部结合安保人员轮班、点位分散的工作特性，推行灵活化组织生活模式，错峰开展线下主题党日，同步开放线上学习交流通道，保障倒班党员不漏学、不缺课。严格规范党内交流制度，杜绝相互提醒点到为止、自我剖析避重就轻等现象，围绕执勤敷衍、服务生硬、工作标准不高等实际问题深度剖析，引导党员正视自身短板，在交流反思中锤炼自我要求。支部班子带头参与组织生活，主动查摆自身重业务、轻思想建设的短板，带头落实自我整改，发挥示范带动作用。
党员日常监督管理工作持续细化完善。支部结合安保岗位风险特点，制定专属岗位监督清单，覆盖门禁核查、物资看管、现场监督、执勤形象、服务态度等全维度内容，补齐轮班党员监督覆盖不全的短板。日常采取现场巡查、谈心谈话、案例警示相结合的监督方式，支委每季度开展全覆盖廉政谈心，对发现的松懈麻痹、标准降低等苗头性问题及时提醒纠偏，用好常态化提醒教育方式，避免小问题演化成作风漏洞。针对少数党员缺席学习、执勤标准下滑等情况，及时开展一对一沟通引导，同步完善党员考核评价机制，将学习参与、岗位履职、群众评价纳入日常考核，树立实干争先导向。
支部依托党员先锋载体激发队伍活力。持续深化 “两岗一区一队” 建设，划分专属党员责任区域，组建应急处置专项党员队伍，在突发秩序维护、消防演练、大型活动保障等急难任务中，优先安排党员冲锋在前。定期开展岗位技能比拼、消防实操训练，鼓励党员主动钻研智能化安保设备操作、复杂场景应急处置流程，建立正向激励举措，对履职尽责、主动创新的党员予以表彰，营造比学赶超的良好氛围。
针对队伍管理现存短板，支部持续完善长效整改机制。针对以往管理监督宽松软、责任传导层层递减等问题，明晰支委分工，压实一岗双责，支委分片对接各党小组，常态化下沉岗点指导督促，把队伍管理责任传导至一线末梢。同时持续做好党员关怀，定期收集一线队员工作生活困难，协调解决执勤保障、轮班调配等实际问题，稳定队伍思想状态，提升队伍归属感。
今后，支部将持续优化党员教育体系，丰富岗位融合学习载体；细化党员监督管理细则，实现全时段、全岗点监督覆盖；持续搭建党员实践平台，引导全体党员扛起安保值守职责，以高素质党员队伍守护厂区安全稳定。（朱遵义）
