“十五五”开局之年，以“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”为核心的正确政绩观学习教育在全国深入推进。作为坐落于长江之滨的英雄城市，武汉正处于发展突破的关键阶段，肩负着加快建设国家中心城市、全力打造“五个中心”的历史使命。在这片镌刻着奋斗印记的土地上，究竟是搞华而不实的“面子工程”，还是谋经得起检验的过硬实绩？答案已然明晰。
一、以党性淬炼政绩观根基
党性是政绩观的灵魂，党性不牢则根基不稳。各级领导干部需以“四问”校准从政方向：检视思想与行动是否偏离共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是否背离全心全意为人民服务根本宗旨，是否游离党的路线方针政策和党中央重大决策部署，是否脱离国情及本地区本部门实际。正确政绩观需始终把为党分忧、为国干事、为民谋利放在首位，坚决杜绝急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，坚持算大账、算总账、算长远账，不纠结于地方账、部门账、眼前账。
二、以民生厚植政绩观底色
为民造福是最大的政绩，为民履职是政绩建设的根本落脚点。一切发展举措、一切工作成效，最终都要以群众获得感、幸福感、满意度作为评判标准，绝非追求表面光鲜、刻意包装造势。在武汉,一个个基层案例生动诠释了何为真正的政绩。今年,武昌区将老旧小区改造作为民生“头号工程”,针对水果湖街道、中南路街道等多个片区的“水压低、管网旧、停车难”痛点,实施供水管网更新、增设电动自行车充电桩、拆违增绿等改造项目,惠及居民1.2万余户,过去“逢雨必涝、逢节必堵”的老旧小区如今焕然一新,居民自发为改造工程送来锦旗,真正把实事办到了群众心坎上；江汉区行政审批局聚焦企业群众“上班没空办、下班没处办”的难题,在全区12个街道便民服务中心全面推行“周末不打烊”和“政务直通车”服务,同步上线智能预约系统,用政务服务的“减法”换取群众办事的“加速度”；青山区生态环境分局坚决扛起长江大保护政治责任,针对部分区域雨污管网混错接、湖泊水质波动等历史遗留问题,牵头实施“一湖一策”精准治理,完成辖区内3个湖泊生态修复工程,排查整改管网混错接点位80余处,全年受理的60余件环保信访件全部按时办结。说到底,一个干部有没有树牢正确政绩观,要看百姓脸上有没有笑容、心中是不是满意。
三、以实干锤炼政绩观本领
大道至简,实干为要。正确政绩观不能停留在思想层面、纸面表述,必须落实到攻坚克难、履职尽责的具体行动中。武汉市坚持以实干论英雄、以实绩定优劣,依托“干部素质提升年”系列活动,搭建实干比拼、能力淬炼、经验互鉴的实战平台。黄陂区创新开展“木兰山论剑·一线赛绩”活动,组织全区街乡党政正职、区属国企主要负责人同台比武,围绕汉口北国际贸易城提档升级、轨道交通产业配套延链、木兰文旅带品质提升等30余个重点项目,现场亮项目、比进度、拼服务,倒逼干部深入一线破解用地、融资、征拆等“硬骨头”;同时,选拔15名在乡村振兴、招商引资、信访维稳等岗位表现突出的年轻骨干开展“攻坚路演”,复盘在推进甘露山文创城建设、服务比亚迪刀片动力电池项目落地中的实战历程,提炼形成“一线协调、清单销号、闭环督办”的工作方法并在全区推广。持续以擂台比武、一线练兵、攻坚破难等方式,引导广大干部摒弃躺平思想、破除佛系心态,在一线实战中强本领、勇担当、创实绩。
四、以机制筑牢政绩观防线
科学完善的考核评价体系,是引导干部树立正确政绩观的刚性约束与鲜明导向。武汉市紧扣高质量发展要求,对标国家综合绩效评价体系,持续优化多维化、精准化、科学化考核机制,加大新质生产力、民生保障、生态治理、基层治理等关键指标权重。各区同步完善考核管理制度,构建“党委主抓、多方协同、全域覆盖”的考核格局,严格落实差异化考核要求,健全优秀者优先、能干者能上、有为者有位的选人用人机制。例如,东湖高新区聚焦科技创新和产业培育,对园区干部重点考核企业服务满意度、科技成果转化率等“软指标”;硚口区针对城市更新和商贸转型任务,将存量楼宇盘活率、汉正街市场升级进度等纳入核心评价体系。旗帜鲜明激励担当、约束乱象,让踏实干事、实绩过硬、群众认可的干部有舞台、有奔头,从制度层面护航正确政绩观落地生根。
政声人去后，民意闲谈中。真正经得起检验的政绩，绝不是耗资巨大包装打造的宣传作品，也不是华而不实的形象工程、堆砌拼凑的虚假数据，而是城市环境的细微改善、政务服务的持续升级、群众诉求的高效解决、生态环境的稳步向好。站在“十五五”开局起步的关键节点，只有牢牢把握正确政绩观学习教育契机，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚守初心使命、坚持求真务实、保持久久为功，秉持功成不必在我、功成必定有我的格局担当，脚踏实地干事、一心一意为民，才能书写经得起实践、人民和历史检验的发展答卷。
张琦 (武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、 区经科局)
