为响应成都市委社工部、组织部《关于深入实施“金沙计划”促进社区专职工作者强基提能的工作方案》，持续推动社区专职工作者强基提能，高新区推出“蒲公英飞扬计划”作为高新区2024年度社区专职工作者提能增效系列培训的核心项目。自2024年6月启动以来，针对280余名社区专职工作者开展了分级负责、各有侧重、专业对口的赋能提升培训。
分层培养：量身定制成长阶梯
“蒲公英飞扬计划”创新性地构建了分层培养体系，根据不同阶段和发展需求的社区专职工作者，设计了“社区治理大讲堂、后备干部实训班、社区书记工作室共创营”三个层次分明的学习班。针对200余名社区专职工作者尤其是新任社区工作者开展社区工作基础素养赋能，针对40名社区后备干部开展社区治理重点工作深究学习，针对16名社区书记开展“书记工作室”创新探索，确保培训内容与学员实际需求高度匹配，促进个性化成长与发展。
能力进阶：多维度锻造治理“尖兵”
“蒲公英飞扬计划”以“共学强基础、践学续后劲、领学树标杆”的培养思路，在“共学”阶段以专题培训的形式提升社区专职工作者的理论素养能力和业务工作水平，在“践学”阶段以“专题授课+实务实训+成果转化”模式提升社区后备干部的综合执行能力，在“领学”阶段以“定标准、传经验、学点位、实操作、出成果”的培育思路让优秀社区书记成为高新区社区治理的标杆典范。不仅注重理论知识的巩固，还强调实践操作能力的提升以及标杆示范作用的培养，形成从基础到进阶再到引领的全方位能力提升路径。
创新教学：多元融合激发无限潜能
“蒲公英飞扬计划”系列培训中，邀请了涵盖高校理论专家、资深实务专家、优秀书记代表等10名老师围绕“党建引领微网实格治理方法与路径”“信托物业运行逻辑及实践”“如何扎根基层做一名合格的社区专职工作者”“社区书记工作室经验分享”等主题展开授课，带领学员前往青羊区、武侯区、锦江区等典范社区进行交流学习，且组织学员结合所学内容及社区实际总结提炼本社区经验案例。综合运用了课堂讲授、案例分析、互学互访、实操演练、经验交流和分组讨论等多种教学手段，激发了学员的积极性，提高了学习效率，促进了知识与技能的深度理解和应用。
成果转化：实践检验铸就治理“真经”
培训期间，各层次培训班积极引导学员将所学知识与社区实际工作紧密结合，鼓励学员在实践中大胆探索创新。其中，后备干部“实训班”和社区书记工作室“共创营”的学员，经过专家的精心指导、学员之间的深入交流以及实践的反复检验，产出了《做实协商议事“加减”法,共建“汇邻治锦”爱邻日》《“楼宇·治立方”赋能发展“两企三新”》《老社青治添活力，点亮社区生活圈》等50余篇切实可行、富有创新性的经验做法模式，成为高新区社区治理的宝贵资源。
“蒲公英飞扬计划”以创新为驱动，通过多层次培养体系、全方位能力提升路径、多样化教学方法融合以及实效性成果转化机制，为高新区社区专职工作者提供了一个优质的学习成长平台，有效提升了社区工作者的综合素质和治理能力，为高新区社区治理注入强大动力。未来，高新区将继续深化社区工作者培训体系建设，不断探索创新培训模式和方法，为社区治理体系和治理能力现代化建设注入新的活力与动力，携手共创高新区社区治理的美好未来。
附件：图片
社区治理“大讲堂”（第一期）培训现场
社区治理“大讲堂”（第二期）培训现场
后备干部“实训班”培训现场
后备干部“实训班”督导现场
社区书记工作室“共创营”实地参访
