为解决各县（市、区）对社会工作人才队伍建设支持力度不均衡的问题，福建省泉州市民政局从完善人才政策、营造宣传氛围、规范机构发展三方面着手，通过多方协同发力，为人才引进及培养搭建平台，推动全市社会工作专业人才队伍建设迈上新台阶。
走访调研座谈，完善人才激励政策。在分析总结社工人才队伍建设经验的基础上，市民政局深入各县（市、区）开展走访调研，鼓励人才激励政策较为薄弱的县（市、区）学习先进找差距，借鉴经验促提升。2020年以来，惠安县、安溪县、永春县、德化县、台商投资区分别从一次性激励、加大民办社会工作服务机构培育扶持力度和加快社会工作专业人才培养、岗位开发和人才使用等方面出台完善实施意见。其中，对通过社会工作者职业水平考试者，最高奖励8000元；对在当地新成立并正常运作满一年以上的，状态良好的，最高补助3万元；为荣获社会组织等级评估4A和5A的民办社工机构提供一次性补助，最高分别达到5万元和10万元。
拓宽宣传载体渠道，营造培育社工人才队伍氛围。组织各县（市、区）民政部门、社工机构开展“后疫情时代的政社协同与社会工作发展”社会工作专业人才主题沙龙，分享各地优惠政策，帮助社工机构梳理目标模糊、资源不足、留不住人才等问题并提出针对性意见和建议，助力优化全市社会工作发展环境。组建一支涵盖社会工作管理、理论、实务三个领域的专家库，并明确专家库成员的权利和职责，每届任期5年，实行动态管理。专家库成员共计57名，其中管理专家24名、理论专家18名、实务专家15名。
推进社工机构发展，搭建人才成长平台。从厦门引进一家优秀社工机构，帮助其租住办公场所，指导办理登记手续，规范业务开展，充实全市社工人才队伍。推动市慈善总会、社会工作协会创立“情暖社工·关爱在行动”社会工作人才关怀慈善基金，为全市社工人才及其配偶、子女、父母提供关怀帮助，助力泉州市社会工作稳步发展。充分发挥市社会工作协会的作用，积极为社会工作机构提供服务、规范行为、反映诉求。以社会组织年检为契机，对社工机构业务开展情况、理事成员结构、从业人员背景等进行监督审核，座谈了解社工机构的发展现状和人才引进、培育等情况，提出建设性意见，搭建优质的工作平台来吸引更多的社会工作专业高校毕业生扎根泉州。
