为入实施人才强县和创新驱动发展战略，推进省级社会工作高质量发展试点样板县建设，德清县民政局立足县域实际，实施“133”行动（1平台，3计划,3工程），通过氛围营造、人才培养、平台打造和数字赋能等方面进行改革创新，助推社会工作人才队伍建设。2022年，新增社工机构2家，全县累计23家社工机构，新增持证人员829人，累计持证人员2611，其中高级社会工作师实现0突破。
一是实施社会工作人才分类培养工程。对未持证但从事基层一线社会工作的人员实施“赋能计划”，全面提升基层工作人员理论和业务知识；对已持证但未参与基层社会工作的人员实施“展翅计划”，鼓励持证人员进行进站报到参与服务项目；对县级以上社会工作领军人才实施“翱翔计划”，组建社工讲师团，给“赋能计划”参与者讲授通识社会工作实务课程，支持参加各级领军人才和督导人才选拔培养。
二是实施社会工作人才扩面提质工程。鼓励组织全县年轻机关干部、城乡社区干部、社会组织工作人员及社会各界参加全国社会工作者职业水平考试。出台《德清县社会工作督导人才评选办法》等文件，选拔培养全县首批社会工作领军人才和首批社会工作督导人才。
三是实施社会工作宣传品牌提升工程。讲好“社工好故事”，办好全国社会工作主题宣传周，深化“幸福•吾社”五社联动服务品牌，举办第十一届“社工论坛”。联合教育部门建成20个学校社会工作站。将社会工作知识纳入县级党校培训范围，作为各级公务员初任培训和入职培训的学习内容。
四是构建社会工作人才管理和资源共享平台。持续加强“幸福社工”数字平台宣传推广力度，将全县2600余名持证社工纳入管理，开展继续教育，实现持证社工进站报到参与率达70%。推出持证社工“和”积分管理机制，同步在线上“幸福社工”管理平台和线下各社会工作站点设立积分兑换商城。
