为打造一支结构合理、能力突出、群众满意的社区专职工作者队伍，不断提升城乡社区治理法治化、专业化水平。文成县坚持“做大总量，做优增量，做活存量”的工作思路，探索推行“蓄、选、用”机制，推动社工人才队伍建设不断发展壮大。
一是强化正向激励，蓄好“源头活水”。文成县将社会工作人才队伍建设纳入重要议事日程，科学制定社工报考人数和持证社工数量增长指标，并把任务分解落实到机关部门、乡镇，纳入县对机关部门、乡镇的目标责任制考核内容，积极动员企事业单位职工报考全国社会工作者职业水平考试，切实拓宽人才培育源头。同时，加大人才激励政策，对当年取得社工证人员，给予1000元—2000元不等的一次性奖励，对取得初级、中级职业资格乡镇聘用的社会工作人员，分别给予每人每月200元、300元职业津贴，有效激发了社会各界参加社会工作者职业水平考试的积极性。2022年全国社会工作者职业水平考试1592人报名，364人通过考试，再创历史新高，全县持证社工数量增至944人。
二是拓宽招录渠道，选配“精兵强将”。探索采取“三个一批”的方法，全面选优配强社区干部队伍。社区任一批。注重把热爱社区工作、具有较强领导能力、工作作风务实、积极担当作为的社区“两委”主要干部选任到专职社区工作者正副职岗位，充分发挥其引领服务发展作用，确保把好舵，领好航。公开招一批。通过发布公告，资格联审，笔试体检，综合考察，将近年毕业在家待业的优秀大专以上院校毕业生招聘为专职化社区工作者，为社区工作者队伍建设注入“新鲜血液”。定向择优一批。从熟悉社区环境、服务意识较强的社区“两委”班子成员和网格员队伍中定向考试招录为专职社区工作者，进一步充实社区工作力量。同时，研究制定了《文成县专职社区工作者管理办法（试行）》，在基本职责、选聘录用、教育培训、考核激励、待遇保障等方面作出了具体规定，为社区队伍建设提供强有力的政策保障。截至目前，通过三轮选任招聘，已配备专职社区工作者86名，率全市之先完成目标任务数100%。
三是搭建服务平台，用活“人尽其才”。以站点、项目、机构三个平台为牵引，对接群众需求、链接社会资源，通过政府购买服务、公益创投、社会筹资等方式，推进岗位开发，推动社工下沉基层一线，形成“培育-锻炼-提升”的良性循环，打造社工人才参与社会治理“主阵地”。2022年以来，共申请落实市级福彩公益金171多万元，构建乡镇社会工作站、居民会客厅、居家养老服务中心、儿童之家等于一体的社区综合服务矩阵，实现乡镇社会工作站全覆盖。全县统筹资金120万元开展公益创投项目大赛，支持保障社会工作站3名社工配备及健康运行，常态化妇女儿童关爱、为老服务、青少年服务、亲子游戏、教育指导、关爱帮扶等社工服务项目，累计开展各类志愿公益活动100多场次，实现有效服务100%全覆盖。
